各展授课别样风范 促进讲师队伍建设——记格美淇公司2018年度授课竞赛

2022-01-17

为了充分利用公司内部资源,发掘更多的适应公司培训需要、教学水平良好的讲师,加强内部讲师队伍建设,人力资源部组织公司内部讲师及中高层管理干部于6月1日全天组织开展了《授课技能培训》外引培训。为进一步巩固和提升授课能力,壮大内部讲师队伍,推动员工及公司的发展,人力资源部分专场组织开展了2018年度授课竞赛。

6月20日上午,生产部门专场授课竞赛在办公三楼演讲室顺利开展,制造中心张俊明总监、人力资源部张敏经理、工程技术部李柏雄经理、PMC部曲静丽经理、发热管项目部张大治经理担任授课竞赛评委,制造中心共10名员工参与了比赛。  

 

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今年度生产部门授课竞赛PPT质量有了明显的提升,授课内容更具专业性,主题新颖,个别学员把在授课技能培训中学到的培训工具、方法与技巧应用得淋漓尽致。通过现场抽签决定出场顺序的方式增加了参赛选手的紧迫感,但大部分选手克服了紧张的心理,选手们的授课各有千秋,现场竞争激励。

 

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比赛末尾,注塑车间王贤海、工程技术部司建磊、品质部黄翠华脱颖而出,分别获得第一、二、三名,制造中心张总、人力资源部张经理、工程技术部李经理分别为他们进行颁奖,PMC部曲经理和发热管张工为获得优胜奖的同事进行颁奖。正如制造中心张总在比赛结束后发言时所说,授课竞赛能拓宽我们的知识面,促进讲师个人能力提升及员工成长,利于工作的高效开展。

6月20日下午,职能部门专场授课竞赛如约而至,海外营销中心苏宇航总经理、国内营销中心潘胜良总经理、产品中心蒋桂春总监、人力资源部张敏经理、总经办郑秋影主任担任本场授课竞赛评委,职能部门7名员工参加了本场比赛。

 

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本次竞赛得到了海外营销中心苏总的特别支持,作为参赛的“特殊选手”,竞赛以苏总的精彩分享进行开场。

 

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职能部门讲师成员变动相对较大,通过授课竞赛我们看到了新成员别样的风采。由于比赛时间的限制,部分选手的授课没有得到好的发挥,但授课课程内容各具特色整体含金量较高,值得进行进一步培训及推广。

 

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人力资源部周晓在比赛中稍占优势获得第一名,国内营销中心何俊、产品中心岑宜鹏分别获得第二、三名,海外营销中心苏总、产品中心蒋工、人力资源部张经理分别为他们进行颁奖,总经办郑主任为获得优胜奖的同事进行颁奖。为感谢海外苏总的大力积极支持,人力资源部为苏总颁发了特别支持奖。

根据选手比赛中的表现,结合内部讲师管理办法及其他硬性条件,颁奖的同时我们进行了2018年度内部讲师聘任,通过授课竞赛产生了2018年度新的一批内部讲师团队。人力资源部张经理在比赛后进行总结,对新一届的内部讲师团队寄予厚望,她指出内部讲师应该以身作则,发挥传道受业解惑的职责,发挥自身的优势与骨干作用,带领员工并影响他人,聚焦公司目标、解决存在问题、改变公司氛围,推动员工及公司的共同发展!