推进学习型组织建设,践行格美淇核心价值观——记第一季度培训及企业文化总结会议

2022-01-13

在各级领导及各位同事一如既往的支持配合下,公司第一季度培训及企业文化工作顺利开展。为及时表彰在培训及企划工作中表现突出的部门及个人,分析总结第一季度培训及企划工作中出现的问题,人力资源部于5月6日上午组织各部门相关人员召开了第一季度培训及企业文化工作总结会议。


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第一季度培训工作以内训为主,基本完成年度培训计划内容,但通用类的培训课程较少,培训比较集中在生产部门,会上针对这两个主要问题进行了分析说明并探讨解决对策。下一季度培训工作主要侧重于核心价值观的引导培训及线上学习平台的发布推广,营造全员学习的氛围。

利用总结大会,对前段时间通过试讲评选的内部讲师进行聘任,生产部曾经理及人力资源部张经理分别对2017年度生产部及公司层面的讲师进行聘任。


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为感谢内部讲师的辛苦授课,会议中品质部王经理为授课讲师们颁发了第一季度讲师课酬。其中品质部谭林强在一季度的培训工作中表现尤为突出,拿到了积分奖励,国内营销中心丰经理为他进行颁奖。希望全体讲师再接再厉,发挥自己的授课特长。


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一季度的培训工作中各部门的培训计划基本有序开展,通过积分评比,海外营销中心、品质部、工程技术部在培训工作中脱颖而出,会议中人力资源部张经理对这三个部门进行颁奖。希望全体部门重视培训工作,促进员工不断学习提升。


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为了促进格美淇企业文化建设工作健康有序的开展,今年初颁布了《企业文化管理制度》,制度内容除了规范相关文化工作以外,更多的是鼓舞与激励格美淇所有员工共同努力,营造敬业、团结、共赢的企业文化氛围。

第一季度在各位领导与同事的支持下,人力资源部共组织完成大型活动1项(2017年迎春晚会)、员工关爱活动1项(生日会)以及内刊发布1期,活动总时长5.5小时,参与活动人数近700人。针对第一季度企业文化工作中出现的投稿不积极的问题,在会议上展开分析讨论,并得出解决方案,后期将不断完善积分奖励,提高员工开展企化工作的积极性。人力资源部后续将有计划的针对性的引导员工践行核心文化,第二季度将着重以“敬业”为主题开展企业文化活动。

会议上,对第一季度企业文化先进部门及个人进行表彰,海外营销中心施经理对优秀企业文化个人进行颁奖,总经理助理黄经理对优秀企业文化部门国内营销中心、海外营销中心、人力资源部进行颁奖。


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人力资源部张敏经理在会议结束时做重要总结,表明人力资源部始终立足于员工成长与提升,为全体员工营造良好的培训学习氛围、搭建更完善的学习平台,希望全体员工能够利用好学习平台让自已增值。同时,公司将引导全员主动践行“敬业、团结、共赢”的核心价值观并感染身边的人,不断修炼与完善,内化于心,外化于行,共创开心工作、快乐生活的文化环境!